工厂通知停产，并不直接等同于工人与工厂的劳动关系解除。这一结论需要依据工厂停产的具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 暂时性停产：

   • 如果工厂停产是由于暂时的经营困难，如季节性调整、临时性生产整顿等，且没有出现《劳动合同法》中规定的劳动关系终止情形（如用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等），那么劳动关系并不会自然而然地解除。
   • 在这种情况下，工人与工厂的劳动关系仍然存在，工厂应继续履行劳动合同中的义务，如支付工资、提供劳动条件等。

2. 长期停产且无恢复可能：

   • 如果工厂长期停产，且已经没有恢复经营的可能性，或者工厂出现破产、解散等符合法定解除劳动关系的情形，那么劳动关系可以依法终止。
   • 例如，当工厂被依法宣告破产时，劳动合同随之终止，工厂需要按照法律规定支付经济补偿等费用。

3. 法律建议：

   • 对于工人而言，如果工厂通知停产，应首先了解停产的具体原因和期限，以及工厂是否继续履行劳动合同中的义务。
   • 如果工厂未按照法律规定履行义务，或者存在其他违法行为，工人可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，工人也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工厂未经合法程序擅自解除劳动关系，或者未按照法律规定支付经济补偿等费用，工人可以要求工厂继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 如果工人因工厂停产而遭受其他损失（如失业损失、精神损害等），也可以依法向工厂主张赔偿。

总结来说，工厂通知停产并不直接导致劳动关系解除，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。工人应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。