雇员劳动合同与劳动合同在法律上主要存在以下区别：

1. 法律定义与性质：

   • 雇员劳动合同（通常指雇佣合同）：属于民事合同范畴，依据《中华人民共和国民法典》调整。它是指双方约定，在一方提供劳务、另一方支付报酬的基础上建立的合同关系，强调平等主体间的民事法律关系。这种合同更多体现的是双方当事人的合意，国家干预程度较小。
   • 劳动合同：受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确权利义务的协议。它体现了国家对劳动关系的特殊保护和管理，国家干预程度较大，从劳动合同的订立到解除，均受到法律的严格规范。

2. 主体资格：

   • 雇员劳动合同：主体广泛，包括自然人、法人及其他组织，双方地位平等，无隶属关系。例如，家庭雇佣保姆时签订的合同就属于此类。
   • 劳动合同：主体特定，一方为用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方为劳动者。劳动者在成为用人单位的内部成员后，需遵守其内部的规章制度，并承担一定的工种或职务工作，双方存在管理与被管理的隶属关系。

3. 合同内容与形式：

   • 雇员劳动合同：内容灵活，由双方自由协商确定，主要围绕劳务提供和报酬支付。对工作时间、地点等约定相对宽松，形式可以是书面或口头，但建议采用书面形式以避免纠纷。
   • 劳动合同：内容法定性强，必须包含法律规定的必备条款，如工作内容、地点、时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。形式要求严格，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

4. 劳动保障与福利待遇：

   • 雇员劳动合同：受雇者一般不享受用人单位的福利待遇，风险自担，报酬按约定计算。雇主没有为受雇人缴纳社会保险的义务。
   • 劳动合同：劳动者享受全面的劳动保障和福利待遇，包括社会保险、带薪年假、病假、产假等。用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险费。

5. 争议处理程序：

   • 雇员劳动合同：发生争议时，可直接向人民法院提起民事诉讼，诉讼时效一般为三年，适用“谁主张，谁举证”原则。
   • 劳动合同：劳动争议需先经过劳动仲裁机构的仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的前置程序，且法律对劳动者提供倾斜保护。

法律建议：

• 在签订合同时，务必明确合同类型，了解各自的权利和义务。
• 如果是劳动者，建议签订劳动合同以享受更全面的劳动保障和福利待遇。
• 如果是雇主，在签订雇员劳动合同时，应明确约定双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。

可能法律后果：

• 如果混淆了雇员劳动合同和劳动合同，可能会导致在争议处理时适用法律错误，从而影响自身的权益。
• 例如，如果本应签订劳动合同却签订了雇员劳动合同，劳动者可能无法享受到应有的劳动保障和福利待遇。

在实际应用中，应根据具体情况选择适当的合同类型，并确保严格遵守相关法律法规的规定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。