员工因不能胜任工作被辞退时，是否有赔偿取决于具体情况。下面我将从合法解除与经济补偿、违法解除与赔偿金两个方面进行详细分析：

一、合法解除与经济补偿

1. 试用期内的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件（如不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任），用人单位可以辞退劳动者而无需支付经济补偿金。但这一规定的前提是，用人单位必须有明确的录用条件，并且能够证明员工确实不符合这些条件。

2. 试用期外的解除：

   • 当员工过了试用期后，若不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
     • 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
     • 具体标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 特殊限制：对于高收入员工，如果其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法解除与赔偿金

• 如果用人单位无法证明劳动者不能胜任工作，或者未对不能胜任工作的劳动者进行培训或调整工作岗位，就直接以不能胜任工作为由辞退员工，这构成违法解除劳动合同。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 2 × 经济补偿。

额外建议

• 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在涉及不能胜任工作被辞退的情况下，都应保留好相关证据，如培训记录、调岗通知、工作表现评价等，以备不时之需。
• 合法途径维权：如果劳动者对用人单位的辞退决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。

总结来说，员工因不能胜任工作被辞退时，是否有赔偿取决于用人单位是否履行了法定程序以及辞退是否合法。如果用人单位合法解除劳动合同，则需要支付经济补偿；如果违法解除，则需要支付赔偿金。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。