突发脑溢血是否属于工伤，需依据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并在48小时内死亡，或者虽然经过抢救但最终在48小时内死亡，那么这种情况将被视为工伤。

二、通常不算工伤的情形

1. 未死亡且不在工作时发病：如果员工只是在工作中突发脑溢血，但经过治疗后未死亡，或者并非在工作时间和工作岗位上发病，那么这种情况通常不能认定为工伤。因为一般工伤认定强调是工作原因导致的伤害或疾病，而脑溢血多是自身身体原因引发，并非直接由工作原因造成。

2. 非工作原因导致的脑溢血：即使员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但如果该疾病并非由工作原因直接导致，而是由于员工自身的健康状况或其他非工作因素引发，那么这种情况也可能不被认定为工伤。

三、工伤认定的法定程序

无论哪种情况，是否属于工伤都需经法定程序认定。职工发生事故伤害后，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。经认定属于工伤的，可依法享受相应工伤待遇。

四、非因公负伤待遇

如果员工突发脑溢血不被认定为工伤，那么根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，员工仍然可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未给员工购买医疗保险，则需在社保范围承担相应医疗费用。

建议：

• 如果您或您的同事在工作中突发脑溢血，请立即就医并保留好相关医疗记录。
• 同时，及时向所在单位报告情况，并督促单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果单位未在规定期限内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在规定时间内直接申请工伤认定。

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