辞职是补偿还是赔偿，需分情况讨论：

1. 主动辞职（一般无补偿或赔偿）

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 结论：若员工主动提出辞职，且公司无过错（如未拖欠工资、未违法解除等），公司无需支付经济补偿或赔偿。
• 例外情形：若员工因公司存在违法行为（如未依法缴纳社保、未及时支付劳动报酬等）被迫辞职，则公司需支付经济补偿。

2. 被迫辞职（有经济补偿）

• 触发条件：公司存在以下情形之一，员工可依据《劳动合同法》第三十八条被迫辞职并要求补偿：
  • 未及时足额支付劳动报酬；
  • 未依法缴纳社会保险；
  • 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
  • 因欺诈、胁迫或乘人之危使劳动合同无效等。
• 补偿标准：按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
• 示例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，因公司未依法缴纳社保被迫辞职，可获得经济补偿金为：3年×5000元/月=15000元。

3. 协商一致解除合同（可能有补偿）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，若双方协商一致解除劳动合同，且公司提出解约或存在需补偿的情形（如企业搬迁导致无法继续履行原合同），可能涉及经济补偿。
• 补偿金额：由双方协商确定，但通常按法定标准计算（即每满一年支付一个月工资）。
• 示例：若员工与公司协商一致解除合同，公司同意支付相当于2个月工资的补偿，员工月工资为6000元，则可获得补偿金为：2×6000元=12000元。

4. 公司违法解除劳动合同（需支付赔偿金）

• 触发条件：若公司无合法理由辞退员工，构成违法解除（《劳动合同法》第八十七条），需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
• 赔偿标准：双倍经济补偿金，即每满一年支付两个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资）。
• 示例：若员工在公司工作4年，月工资为7000元，被公司违法辞退，可获得赔偿金为：4年×7000元/月×2=56000元。

注意事项

1. 证据留存：劳动者应保存工资条、考勤记录、社保缴纳证明等材料，以支持被迫辞职或主张违法辞退的诉求。
2. 维权途径：对补偿金额有争议时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 特殊群体保护：孕期、产期、哺乳期女职工及患职业病或因工负伤的劳动者，其辞退和经济补偿受特别法律保护。

总结：辞职是补偿还是赔偿，取决于辞职的原因和公司的行为。若员工主动辞职且公司无过错，一般无补偿；若因公司违法行为被迫辞职或公司违法解除劳动合同，则员工有权获得经济补偿或赔偿。如有具体疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。