针对您提出的“劳动法损失怎么算”的问题，这实际上涉及两个主要方面：一是劳动者因自身过错给用人单位造成损失时的赔偿计算；二是用人单位行为给劳动者造成损失时的赔偿计算。下面我将分别为您详细解答。

一、劳动者因自身过错给用人单位造成损失时的赔偿计算

1. 赔偿原则：

   • 劳动者因自身过错给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
   • 赔偿金额通常按实际损失计算，并兼顾劳动者的过错程度。

2. 实际损失的分类：

   • 直接损失：如设备维修费用、原料浪费费用等，这些损失通常容易确定。
   • 间接损失：如预期利润减少等，这些损失的认定较为严格，需要综合考虑多种因素。

3. 赔偿数额的确定：

   • 故意过错导致的损失，劳动者需承担较大责任。
   • 重大过失导致的损失，劳动者承担的责任相对较小。
   • 用人单位必须证明损失与劳动者行为之间存在因果关系，否则不能要求赔偿。

4. 扣工资的限制：

   • 在扣工资赔偿方面，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活。

二、用人单位行为给劳动者造成损失时的赔偿计算

1. 工资收入损失：

   • 如果用人单位的行为导致劳动者工资收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入规定比例的赔偿费用。

2. 劳动保护待遇损失：

   • 如果用人单位未提供足够的劳动保护，导致劳动者劳动保护待遇损失，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

3. 工伤、医疗待遇损失：

   • 如果用人单位的行为导致劳动者工伤或医疗待遇损失，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用规定比例的赔偿费用。

4. 女职工和未成年工身体健康损害：

   • 如果用人单位的行为导致女职工和未成年工身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用规定比例的赔偿费用。

5. 劳动合同约定的其他赔偿费用：

   • 如果劳动合同中有其他关于赔偿的约定，也应按照约定执行。

注意事项

• 在实际劳动纠纷中，如何准确区分直接损失和间接损失、如何证明损失与劳动者或用人单位行为的因果关系等，都是复杂且关键的问题。
• 如果遇到劳动纠纷，建议双方先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。