员工自愿加班并不违反劳动法，但需要从多个角度来全面理解这一行为及其法律后果：

一、自愿加班的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。这意味着，员工基于自身意愿主动加班，法律并不禁止。自愿加班体现了员工对工作的积极性和责任感，只要不违反法律法规和公司的规章制度，就是合法的。

二、自愿加班的报酬支付

即便员工自愿加班，用人单位也应依法支付相应报酬。具体来说：

• 工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 休息日加班：若不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定节假日加班：应支付不低于工资的300%的工资报酬。

这些规定确保了员工在自愿加班时也能获得合理的经济补偿。

三、自愿加班的合理性限制

虽然自愿加班在法律上是被允许的，但用人单位应合理安排员工的工作时间，保障员工的休息休假权利。如果因加班导致员工身心健康受损，用人单位可能需要承担相应责任。例如，长时间连续加班可能导致员工身体出现严重不适，此时员工有权与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求适当调整加班安排或给予相应补偿。

四、自愿加班超时的法律后果

自愿加班超时一般不认定为违法行为，但关键在于是否与用人单位就此有明确约定及相关安排。如果双方事先约定了加班报酬计算方式、加班时间限制等，那么应按约定执行。然而，即便是自愿加班，用人单位也应遵循合理限度原则。如果加班时间过长，严重影响劳动者身心健康，也可能引发劳动争议。

五、实际建议

1. 明确约定：员工在自愿加班前，最好与用人单位就加班时间、报酬等事项进行明确约定，以避免后续纠纷。
2. 关注健康：员工应合理安排自己的工作时间，确保有足够的休息和睡眠，避免因长时间加班而影响身心健康。
3. 依法维权：如果因自愿加班而遭受了不公正待遇或身心健康受损，员工应依法维护自己的权益，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决。

总结来看，员工自愿加班并不违反劳动法，但用人单位应依法支付加班报酬，并合理安排员工的工作时间。员工在自愿加班时也应关注自己的身心健康和合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。