“老赖”（失信被执行人）进厂上班本身并不被法律明确禁止，但会面临一系列法律后果和实际限制。以下从不同角度为您详细分析：

一、法院执行层面的后果

1. 工资收入被划扣
   若法院已掌握“老赖”的工作信息，会向其工作单位送达《协助执行通知书》。单位接到通知后，需协助提取“老赖”的工资收入，并直接划扣至法院账户，用于偿还债务。这意味着“老赖”即使进厂打工，其收入也可能无法自由支配。

2. 强制措施与刑事责任
   若债权人发现“老赖”有工作却拒不履行还款义务，可向法院提供线索。法院有权对“老赖”采取罚款、拘留等强制措施。若情节严重，构成拒不执行判决、裁定罪的，将依法追究刑事责任。

二、单位应对层面的后果

1. 招聘与留用风险
   法律并未禁止单位招聘“老赖”，但单位需考虑潜在风险。例如，“老赖”可能因债务问题影响工作状态，或单位协助执行会带来额外工作负担。单位可根据自身规章制度，决定是否继续留用该员工。

2. 岗位限制
   “老赖”不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等职务。因此，即使进厂打工，也无法在这些岗位上任职。此外，涉及金融、财务等对信用要求较高的岗位，通常也不会录用“老赖”。

三、对“老赖”个人的其他影响

1. 生活与消费限制
   作为失信被执行人，“老赖”还会受到一系列法律后果的限制，如不得乘坐高铁、飞机等高端座位，不得入住星级以上宾馆、酒店等场所，以及子女不能就读高收费私立学校等。这些限制会对其个人生活产生较大影响。

2. 社会信誉受损
   “老赖”身份会对其社会信誉造成严重损害，影响其与他人的交往和合作。在求职过程中，也可能因信用问题而面临更多困难。

四、建议与展望

1. 积极履行义务
   “老赖”应努力履行法院判决和裁定确定的义务，以改善自己的信用状况。只有积极履行义务，才能逐步摆脱“老赖”身份，恢复正常的生活和工作。

2. 合理规划收入
   在找工作时，“老赖”需考虑到收入可能被执行的情况，并据此做出合理的规划和安排。例如，可以选择一些对信用要求不高的岗位，或者与债权人协商分期还款等方案。

3. 企业加强审查
   企业在招聘过程中应加强对应聘者信用记录的审查，以避免因录用“老赖”而带来的潜在风险。这不仅可以保护企业的利益，也有助于维护社会的公平和正义。

总结来看，“老赖”进厂上班虽然不违法，但会面临法院执行、单位应对、个人生活与消费限制等多方面的后果。因此，“老赖”应积极改善信用状况，而企业也应在招聘时加强信用审查，以确保双方权益得到妥善保障。如果您或您身边的人遇到相关法律问题，欢迎直接向我咨询。