欠薪情况下，是否可以追溯原法人，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 法人责任的一般原则：

   • 法人是企业的法定代表人，对企业的经营活动和债务承担责任。在欠薪情况下，如果企业拖欠工资，法人作为企业的代表，理论上可能需要承担相应的法律责任。但这里的“法人”通常指的是现任法人，而非原法人，除非原法人仍对企业债务承担连带责任。

2. 原法人是否承担责任的情况：

   • 在职期间的责任：如果欠薪行为发生在原法人任职期间，且原法人存在过错（如恶意拖欠、转移财产等），则劳动者在追究企业责任的同时，可能通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）要求原法人承担连带赔偿责任。这需要证明原法人的过错行为与欠薪之间存在直接因果关系。
   • 离职后的责任：若原法人已离职，且欠薪行为发生在其离职后，一般情况下，原法人不再对企业后续的欠薪行为承担责任。但存在特殊情形，如原法人离职时未完成企业财产、债务的清算或交接，导致企业无法支付工资，原法人可能需承担一定责任。不过，这种责任通常限于清算或交接不当的范围内。

3. 法律途径与证据收集：

   • 劳动者在追究原法人责任时，需通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 关键在于收集证据，证明原法人在欠薪行为中的过错或责任。证据可能包括劳动合同、工资单、银行转账记录、原法人的相关决策文件或邮件等。

4. 刑事责任的可能性：

   • 如果原法人存在恶意拖欠工资、转移财产等行为，以逃避支付工资的责任，且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可以通过刑事报案的方式，追究原法人的刑事责任。但需注意，刑事责任的追究需满足严格的构成要件，并由公安机关立案侦查。

建议与总结：

• 在欠薪情况下，劳动者应首先向现任法人或企业追究责任，要求支付拖欠的工资。
• 若认为原法人存在过错或责任，需收集相关证据，并通过合法途径追究其责任。
• 追究原法人责任的过程可能较为复杂，涉及法律程序的多个环节。因此，建议劳动者在行动前咨询专业律师，以制定合理的维权策略。

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