工地上摔倒后引发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着：

1. 时间要求：必须是在工作时间内发病。若在休息时间或离开工作岗位后发病，通常不符合工伤认定标准。
2. 地点要求：必须是在工作岗位上发病。例如，在工地作业时突然摔倒并引发脑溢血。
3. 结果要求：突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡。若满足上述条件，即使脑溢血的直接原因并非工作本身（如过度劳累、情绪激动等），也可被认定为工伤。

二、可能不被认定为工伤的情形

1. 非工作时间或非工作岗位发病：若在休息时间或离开工作岗位后发病，如午休期间在宿舍晕倒，或下班后回家途中发病等情况，通常不符合工伤认定标准。
2. 超过48小时抢救期：若突发疾病后经抢救超过48小时仍存活，则无法依据该条款认定为工伤。但需注意，此处“48小时”的起算点为医疗机构的初次诊断时间。
3. 存在其他致病因素：若脑溢血由个人基础疾病（如高血压）或不良生活习惯（如酗酒）直接导致，且与工作无直接关联，可能被排除在工伤范围外。然而，若能证明脑溢血是因工作原因受到事故伤害导致的，如因工地的不安全因素诱发，且能证明与工作存在直接因果关系，也有可能被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程与注意事项

1. 及时申报：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申报，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2. 准备材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、目击者证言等能证明发病时间、地点及与工作关联性的证据。这些材料对于证明工伤认定至关重要。
3. 配合调查：社保部门将核实申报信息，必要时进行现场勘查或询问相关人员。因此，申请人需积极配合调查工作，提供真实、准确的证据和信息。

四、法律建议

1. 及时收集证据：在事故发生后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、目击者证言等，以证明发病时间、地点及与工作关联性。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
3. 关注时效性：注意工伤认定的申请时效，避免因超过时效而无法获得工伤认定。

若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询并委托我处理，我将根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。