拒绝不合理调岗被辞退，员工有权主张2N赔偿，但需满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整员工岗位时，应当与员工协商一致，并确保调岗的合理性和合法性。若用人单位未经协商擅自调岗，且调岗行为缺乏合理性（如调岗后薪酬福利大幅降低、岗位性质差异过大、具有侮辱性或惩罚性等），则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，即2N赔偿（N代表员工在用人单位的服务年限，按照每满1年就发放1个月工资的标准进行计算）。

二、可能的情况与赔偿标准

1. 用人单位违法调岗并辞退员工：

   • 若用人单位未经协商擅自调岗，且调岗行为缺乏合理性，员工拒绝调岗后被辞退，则用人单位的行为构成违法解除劳动合同。
   • 员工有权要求用人单位支付2N赔偿，即按照员工在用人单位的服务年限，每满1年支付2个月工资作为赔偿。

2. 用人单位合理调岗但员工拒绝：

   • 若用人单位因生产经营需要，且调岗行为具有合理性（如岗位性质接近、工资待遇无明显降低等），员工拒绝调岗后被辞退，则用人单位的行为可能不构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工可能只能获得N赔偿（即按照服务年限，每满1年支付1个月工资）或无赔偿，具体取决于劳动合同的约定和当地劳动法规的规定。

三、法律建议与行动指南

1. 收集证据：

   • 员工应收集与调岗、辞退相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、调岗通知、辞退通知书等。
   • 这些证据将有助于证明用人单位的调岗行为是否合理、合法，以及员工是否因拒绝不合理调岗而被辞退。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
   • 协商过程中，员工应明确表达自己的诉求和依据，并争取获得合理的赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，员工应提交相关证据和申请书，并按照仲裁部门的程序进行。

4. 寻求法律援助：

   • 若员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。
   • 律师将能够为员工提供专业的法律意见和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

• 若员工能够证明用人单位的调岗行为缺乏合理性且构成违法解除劳动合同，则员工有权获得2N赔偿。
• 若用人单位能够证明调岗行为具有合理性且不构成违法解除劳动合同，则员工可能只能获得N赔偿或无赔偿。
• 若员工未能在规定时间内提出劳动仲裁申请或未能提供充分证据支持自己的诉求，则可能面临败诉的风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和代理服务。