事业单位聘用合同到期是否有补偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、用人单位原因导致合同到期终止

如果是因为用人单位的原因（如单位不再续签、单位提出解除聘用合同等）导致合同到期终止，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》等法规的精神，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）

二、劳动者本人原因提出终止合同

如果是劳动者本人原因（如个人职业规划、家庭原因等）提出终止合同，或者劳动者不同意续订劳动合同（而用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件），则通常无补偿。这是因为在这种情况下，合同的终止并非由用人单位的过错或违约行为导致，因此用人单位无需承担经济补偿的责任。

三、特殊情形下的经济补偿

对于事业单位中的在编人员，一般参照公务员管理，目前的实际情况是事业单位不支付经济补偿金（除非有特别规定）。而对于合同制人员（即编外人员），是按劳动合同法的规定，事业单位与编外人员签订劳动合同，按劳动合同的约定享有权利、承担义务。对于这类人员聘用合同期满，如果是因为用人单位原因导致合同到期终止，应当按本单位工作年限支付经济补偿金。

四、法律适用与争议

需要注意的是，事业单位如何适用劳动合同法，目前实践争议较大。在国家未对此作出明确规定之前，不宜对事业单位法律适用问题作出扩大性的解释。因此，在处理具体案件时，需要结合相关法律法规、政策文件以及实际情况进行综合判断。

建议：如果您面临事业单位聘用合同到期的问题，建议您先与用人单位进行沟通协商，了解合同到期的具体原因以及双方的态度和意见。如果无法达成一致意见，您可以考虑咨询专业律师或向劳动争议调解组织申请调解，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。