违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法主要包括用人单位和劳动者双方的赔偿责任。

一. 用人单位的赔偿责任

用人单位在以下情形下需对劳动者进行赔偿：

1. 故意拖延不订立劳动合同：用人单位招用后故意不按规定订立劳动合同，或劳动合同到期后故意不及时续订，需赔偿劳动者因此造成的损失。具体赔偿为按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
2. 导致劳动合同无效或部分无效：因用人单位原因订立无效劳动合同或部分无效劳动合同，需承担相应的赔偿责任。
3. 侵害特殊群体权益：用人单位违反规定或劳动合同约定侵害女职工或未成年工合法权益，除承担相应法律责任外，还需支付医疗费用、工伤待遇等，及可能加付的赔偿费用。
4. 违法解除劳动合同：用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，需按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

例如，某公司未按规定与劳动者签订劳动合同，导致劳动者工资收入损失，公司除需支付劳动者应得工资外，还需加付25%的赔偿费用。

二. 劳动者的赔偿责任

劳动者在以下情形下需对用人单位进行赔偿：

1. 违反规定或劳动合同约定解除劳动合同：劳动者若违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，需赔偿用人单位招录费用、培训费用、直接经济损失等。
2. 违反保密条款：劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，需按《反不正当竞争法》的相关规定支付赔偿费用。

例如，某员工违反保密条款，将公司商业秘密泄露给竞争对手，导致公司经济损失，该员工需按《反不正当竞争法》的规定向公司支付赔偿费用。

三. 连带赔偿责任

用人单位若招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，新用人单位也需承担连带赔偿责任。其连带赔偿份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。

总结：违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法，旨在通过明确的赔偿标准和责任划分，保障劳动合同双方的合法权益。无论是用人单位还是劳动者，在签订和履行劳动合同时都应严格遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。