当公司劝退员工时，员工可按以下方式应对：
明确劝退原因：
- 首先，员工需要弄清楚公司劝退的具体原因。如果公司以不符合录用条件、严重违纪等法定事由劝退，员工应审视自身行为及公司相关规定的合理性。若公司理由不成立，或无法提供充分证据支持其劝退决定，那么这种劝退可能属于违法解除劳动合同。
- 例如，若公司声称员工严重违反公司规章制度，但无法提供监控录像、书面警告等证据，那么这种劝退理由就可能不成立。
根据劝退原因采取相应措施：
- 若劝退理由不成立或违法：员工有权拒绝接受劝退，并可以要求公司继续履行劳动合同。如果员工不想继续在公司工作，也可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劝退是协商一致的结果：员工可以与公司就经济补偿等事项进行协商。根据法律规定，协商一致解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。员工应确保补偿方案符合法律标准，若不符合，有权拒绝并要求公司依法支付。
- 若公司调离岗位作为劝退手段：员工需要区分调岗是否合理。如果调岗是基于合理的经营需要、员工工作表现等合法合理事由，且调岗后工作内容、工作强度、工资待遇等方面没有不合理的降低，那么员工应接受调岗。但如果公司无正当理由调岗，属于违法行为，员工可以拒绝公司的不合理安排，并要求公司支付赔偿金（若公司因此解除劳动合同）。
收集并保留证据：
- 员工应注意收集相关证据，如辞退通知、谈话记录、调岗通知、电子邮件、工作软件聊天记录等。这些证据在后续可能涉及的劳动争议仲裁或诉讼中至关重要，能更好地维护自身合法权益。
- 例如，员工可以在与公司领导或人事沟通劝退事宜时，进行录音录像（在不违反法律法规及不侵犯他人隐私的前提下），并明确对话双方身份、时间、地点等关键信息。
通过法律途径维护权益：
- 如果与公司协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应准备好相关证据，并了解仲裁或诉讼的流程和要求。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 员工在面对公司劝退时，应保持冷静和理智，避免情绪化反应。同时，要了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
- 如果员工对公司劝退的决定有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即我本人，宋天唱律师，专注于交通事故、民间借贷、合同纠纷、婚姻家庭、工伤赔偿、刑事辩护领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果员工拒绝接受违法劝退并要求继续履行劳动合同，而公司坚持解除劳动合同，那么员工可以通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付赔偿金。
- 如果员工接受劝退并签订了解除协议，但后来发现协议内容违法或显失公平，员工仍然可以通过法律途径要求撤销或变更协议。
总之，面对公司劝退，员工应明确劝退原因、根据原因采取相应措施、收集并保留证据、并通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。