工地干活得了腰间盘突出是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
直接由工作事故导致的腰间盘突出
- 情形描述：若在工地工作时，因遭受急性、突发的事故伤害（如被重物砸伤、高处坠落等）直接导致腰间盘突出，这种情况通常符合工伤认定的基本原则，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，此类情形应认定为工伤。
因工作长期劳损导致的腰间盘突出
- 情形描述：若腰间盘突出与工作中长期从事弯腰、搬重物等高强度体力劳动导致的腰部慢性劳损存在因果关系，且经专业职业病诊断机构确认，这种情况也可能按工伤处理。但需要注意的是，这需要证明腰间盘突出与工作行为之间的直接因果关系。
- 法律依据：虽然《工伤保险条例》中未直接提及腰间盘突出作为职业病，但若能证明其与工作行为直接相关，且符合职业病诊断标准，仍有可能被认定为工伤。此外，部分地区或行业可能有特定的职业病目录或认定标准，需结合当地规定进行判断。
个人因素导致的腰间盘突出
- 情形描述：若腰间盘突出并非由工作直接导致，而是由于个人疾病发展、日常生活中的不良姿势或过度劳累等原因造成，且与工作无直接关联，那么这种情况通常难以认定为工伤。
- 法律依据：根据工伤认定的基本原则，工伤需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”的条件。若腰间盘突出不符合这些条件，则难以被认定为工伤。
工作环境因素对腰间盘突出的影响
- 情形描述：若工作环境本身存在导致腰椎受伤的风险，如不良的工作姿势、不合适的工作设备等，且劳动者在该环境下工作并出现腰间盘突出，这种情况也有较大可能被认定为工伤。但同样需要证明腰间盘突出与工作环境之间的直接因果关系。
- 法律依据：在判断工伤时，除了考虑工作原因外，还需考虑工作环境对劳动者健康的影响。若工作环境存在明显危害因素，且这些因素与劳动者的伤害之间存在直接因果关系，那么应认定为工伤。
在申请工伤认定时，需注意以下流程：
- 申请时限：职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 审核与调查：社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。申请人及相关单位应配合提供情况和证明材料。
- 作出决定：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。
建议：若您在工地干活时得了腰间盘突出，并认为可能与工作有关，建议及时收集相关证据（如工作记录、医疗诊断证明等），并按照法定程序向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如有需要，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。