拖欠的工资通常能要回来。针对这一问题，我将从多个角度为你详细分析并给出建议。

一、法律途径

1. 协商解决：

   • 你可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付拖欠的工资。依据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果协商成功，这是最快捷且成本最低的方式。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。逾期不支付的，劳动监察部门还可以加付赔偿金。

3. 劳动仲裁：

   • 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可以申请法院强制执行。

4. 法院起诉：

   • 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后用人单位仍不支付的，你可以申请强制执行。

二、证据收集

在追讨拖欠工资的过程中，证据的收集至关重要。你需要准备以下证据来证明你的劳动关系和工资拖欠情况：

• 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系的重要文件。
• 工资条：工资条可以明确显示你的工资数额和发放情况。
• 考勤记录：考勤记录可以证明你的工作时长和出勤情况。
• 其他证据：如工作证、同事证言等，也可以作为辅助证据。

三、注意事项

1. 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过诉讼时效。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 保留沟通记录：在与用人单位协商或投诉过程中，注意保留沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。

3. 寻求专业帮助：如果你在追讨工资过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

四、特殊情况处理

如果用人单位有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，你可以通过法律途径追究其刑事责任，同时追讨工资。

总结来说，被拖欠的工资通常能要回来。你可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁和法院起诉等多种途径来维护自己的合法权益。在追讨过程中，注意收集证据、及时行动并寻求专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。