上班期间手指受伤，在符合法定情形下，是算作工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的常见情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 员工在日常工作的车间、办公室等场所，因执行工作任务（如操作机器、搬运物品等）导致手指受伤，通常会被认定为工伤。例如，工人在操作机械时因设备故障压伤手指，即属此类。

2. 与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 员工在上班前后，从事与工作密切相关的预备性（如调试设备）或收尾性工作（如清理工具）时手指受伤，同样可能认定为工伤。比如厨师下班后清洗厨具时不慎割伤手指。

3. 履行工作职责时遭受暴力伤害：

   • 员工在工作时间内，因履行工作职责而遭遇他人暴力或意外事件导致手指受伤，也可认定为工伤。例如，保安在制止犯罪过程中手指受伤。

二、不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 员工因故意实施犯罪行为导致手指受伤，不能认定为工伤。如工作场所内的斗殴行为致伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 员工在醉酒或吸毒状态下工作导致手指受伤，由于这些状态影响了员工的正常认知和行为能力，因此不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：

   • 员工出于某种目的故意自残或试图自杀导致手指受伤，同样不能认定为工伤。

三、工伤认定的流程与重要性

• 申请流程：一旦发生手指受伤等事故，员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
• 重要性：及时进行工伤认定对于保护员工的合法权益至关重要，它关系到员工能否获得医疗救治、停工留薪、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

四、后续处理建议

• 单位责任：单位应增强责任意识，当员工工作中受伤时，应在规定时间内主动申请工伤认定，以保障员工权益。
• 员工权益：员工需了解自身权益，若单位未及时申请工伤认定，员工或其近亲属可在规定期限内自行申请。
• 避免纠纷：双方都应明确不得认定工伤的情形，以避免不必要的纠纷，营造良好的工作环境。

总结来说，上班期间手指受伤是否算工伤，需根据具体情况并参照《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定的情形，员工应及时与单位沟通并启动工伤认定程序，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。