当您在停工留薪期内遭遇老板不发工资的情况时，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

一、明确法律权益，尝试友好协商

首先，您需要明确自己在停工留薪期内的法律权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。因此，您有权要求老板支付这段时间的工资。

建议您首先尝试与老板进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等相关证明材料，以和平的方式解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，请务必准备充分的证据，包括但不限于劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等。这些证据将有助于证明您的工伤情况、停工留薪期的时长以及应得的工资数额。劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定的时间内（通常为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，以保障您的合法权益。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请充分阐述您的诉求和理由，并提供有力的证据支持您的主张。法院将依法进行审理，并作出判决，强制单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。

五、寻求法律援助与保留证据

在整个维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。同时，请务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。这些证据将在您的维权过程中发挥至关重要的作用。

综上所述，面对停工留薪期工资不发的问题，您应明确自己的法律权益，并依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。