您好，关于产检假的具体时间安排，这主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》以及各地方的相关实施细则。一般来说，产检假是女职工在妊娠期间，按照医疗保健机构的约定，在工作时间内进行产前检查所应享受的假期，这段时间应计入劳动时间，单位不得因此扣减工资。
具体到产检假的天数，虽然全国性的规定并未明确每个月应享受多少天，但部分地方有更为详细的规定。例如，根据安徽省的相关规定（虽非全国统一标准，但可作参考），怀孕1至6个月的女职工可享受一定天数的带薪假期用于妊娠确认、申请生育指标和生产培训等，而随着怀孕月份的增加，每月可享受的带薪假期天数也会相应增加。具体来说，怀孕6至7个月每月可享受1天，怀孕8个月每月可享受2天，怀孕9个月以上每月则可享受4天（但其中2天已包括在预产假中）。
然而，需要强调的是，产检假的具体天数可能因地区而异。不同省份、甚至不同城市可能根据当地实际情况制定了不同的实施细则。因此，要获取最准确的信息，建议您：
查阅当地的人力资源和社会保障部门发布的官方文件：这些文件通常会详细规定女职工在妊娠期间应享受的各项权益，包括产检假的具体天数和安排。
咨询所在单位的人事部门或工会：他们通常对单位的规章制度和当地政策有较为深入的了解，能够为您提供具体的指导和帮助。
关注政府官方网站或相关公众号：这些平台会及时发布最新的政策信息和解读，帮助您更好地了解和行使自己的权益。
总之，产检假是女职工在妊娠期间应享受的重要权益之一。为了确保自己的权益得到保障，建议您及时了解并遵守当地的相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。