您好，非常理解您在工伤期间被老板辞退的困扰和不安。首先，我要明确告诉您，工伤期间老板辞退您是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位不得解除劳动合同。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确告知其辞退行为是违法的，并要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

2. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁申请中，您可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 申请工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 同时，您应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。

4. 收集证据：

   • 在整个过程中，您需要注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付记录等，以维护自己的合法权益。

5. 法律途径：

   • 如果仲裁结果不满意，您还可以考虑通过法律诉讼等途径进一步维护自己的权益。

最后，我想强调的是，工伤期间您享有法定的权益和保障，老板无权随意辞退您。您应该坚定地维护自己的合法权益，不要因为一时的困境而放弃。如果您需要进一步的帮助或指导，请随时告诉我，我会尽力为您提供支持。