针对您提出的“签订长期合同后的开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位开除签订长期合同的员工，其赔偿情况会根据开除的原因和性质有所不同。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法律规定与员工解除劳动合同，例如在员工无严重过错情况下随意辞退，或在员工处于医疗期、孕期等法定不能解除合同的期间解除劳动合同，那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，那么按照职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 劳动者存在法定过错情形：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，那么用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

3. 因特定原因解除劳动合同：

   • 如果因《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述第一种情况相同。

4. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位也需向员工支付经济补偿，经济补偿的计算方式同样按照劳动者在本单位工作的年限进行。

额外建议：

• 如果您认为用人单位的开除行为违法或存在争议，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 您也可以咨询专业的劳动法律师或机构，获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。