在签订劳动合同时，如果发现条款中有不合适的地方，是可以进行划除或修改的，但必须遵循一定的程序和规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同修改的基本原则

劳动合同是双方自愿、平等协商的结果，因此，在签订过程中，如果任何一方对合同条款有异议，都有权提出修改。这种修改可以是划除不合适的条款，也可以是添加新的条款，或者是修改原有条款的内容。但关键在于，这种修改必须得到双方的同意，并形成书面的变更协议。

2. 划除条款的具体操作

• 双方协商：首先，你需要与用人单位就划除的条款进行协商，说明你的理由和依据。如果用人单位同意，那么可以在合同上直接划除该条款，并由双方在划除处签字或盖章确认。
• 形成书面变更协议：为了避免未来可能出现的纠纷，建议双方就划除的条款形成书面的变更协议。这份协议应该明确说明哪些条款被划除，以及划除后的合同内容如何调整。
• 注意保留证据：在划除条款的过程中，务必保留好相关的证据，如协商记录、变更协议等。这些证据在未来可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。

3. 划除条款的注意事项

• 不得违反法律法规：划除的条款不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，不能划除关于最低工资标准、工作时间、休息休假等基本劳动权益的条款。
• 不得损害对方利益：划除条款时，不得损害对方的合法权益。如果划除的条款对用人单位来说至关重要，且你无法提供合理的替代方案，那么用人单位可能不会同意划除。
• 及时办理变更手续：划除条款后，应及时办理合同的变更手续。这包括在合同上划除条款、双方签字或盖章确认、形成书面变更协议等。

4. 如果用人单位不同意划除

如果用人单位不同意划除你认为不合适的条款，你有以下几种选择：

• 继续协商：尝试与用人单位进一步协商，寻找双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，你可以咨询专业律师（比如我，吴沅峰律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），了解你的权益和可能的维权途径。
• 考虑是否签订合同：如果划除的条款对你来说至关重要，且用人单位坚决不同意划除，那么你需要认真考虑是否签订这份合同。

总结与建议：在签订劳动合同时，如果发现条款中有不合适的地方，你是有权提出划除或修改的。但务必遵循双方协商、形成书面变更协议、注意保留证据等程序和规定。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。