员工在宿舍待岗期间猝死，是否算工伤需根据具体情况分析。
一. 可能认定为工伤的情形
工作岗位的延伸：如果员工在宿舍待岗期间，虽然未直接从事生产工作，但处于随时待命、随时可能投入工作的状态，且宿舍被视为工作岗位的合理延伸，那么在此期间突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项，有可能被视同工伤。例如，某员工在宿舍待岗期间，突然接到工作紧急通知，准备出发时突发疾病猝死，这种情况可能被视为工伤。
疾病与工作有关联性：如果员工在宿舍待岗期间突发疾病死亡，且该疾病与工作有明显的关联性，比如因工作长期接触有害物质导致的疾病，并提供了充分的医学证据来证明这种因果关系，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，也有可能被认定为工伤。
二. 不能认定为工伤的情形
如果员工的死亡并非因工作原因或突发疾病（不符合48小时内抢救无效死亡的条件），而是由于自身的非工作相关原因，如自杀、自残、醉酒后发生意外等，按照《工伤保险条例》第十六条的规定，这些情形不能被认定为工伤。
三. 综合判断与建议
员工在宿舍待岗期间猝死是否算工伤，关键在于分析死亡事件是否与工作有直接或间接的因果关系。家属或单位应及时收集与死亡事件相关的所有证据，包括医院的诊断证明、同事的证人证言、工作记录等，以便后续申请工伤认定。
我建议，如果认为符合工伤认定条件，应在规定时间内向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交所有必要的申请材料。社会保障行政部门将依法进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。