事业单位职工被判缓刑，并不一定会被开除公职。具体是否开除，需结合事业单位工作人员的身份类别、所犯罪行的性质、情节以及单位规章制度等多方面因素进行综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律法规层面

1. 一般规定：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。但缓刑是附条件不执行原判刑罚的制度，虽被判刑但暂不执行，因此，对于被判缓刑的事业单位工作人员，不一定就符合“被依法判处有期徒刑以上刑罚”这一开除条件。

2. 特殊规定：

   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚（包括缓刑），则根据规定应给予开除处分。这是因为此类人员通常承担着更重要的公共职责，对其行为的要求也更为严格。

二、实践操作层面

1. 单位自主权：

   • 在实践中，事业单位在遵循相关法律法规和政策的前提下，拥有一定的自主权来决定是否开除被判缓刑的工作人员。单位可能会综合考虑工作人员平时的工作表现、犯罪的性质、情节轻重以及对单位和社会造成的实际影响等因素来做出具体处理决定。

2. 处分措施：

   • 即使不开除公职，事业单位也通常会给予被判缓刑的工作人员降低岗位等级、撤职等较重处分。这些处分措施旨在维护单位的纪律和形象，同时对其他工作人员起到警示作用。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 对于被判缓刑的事业单位工作人员而言，若对单位的处分决定有异议，可通过合法途径进行申诉，以维护自身权益。在申诉过程中，应提供充分的证据和理由来支持自己的观点。

2. 可能后果：

   • 若被开除公职，将失去事业单位的工作岗位和相应的福利待遇。这不仅会对个人经济状况产生影响，还可能对个人职业发展和社会声誉造成负面影响。因此，被判缓刑的事业单位工作人员应认真对待单位的处分决定，并积极采取措施来维护自己的权益。

总结来看，事业单位职工被判缓刑并不一定会被开除公职。具体是否开除需结合多方面因素进行综合判断。若对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。