劳动合同与劳务合同在赔偿方面存在显著区别，主要体现在赔偿依据、赔偿情形及赔偿计算方式上。

一. 赔偿依据不同

1. 劳动合同：受《劳动合同法》等劳动法律法规调整，旨在保护劳动者合法权益，强调劳动关系的稳定性和从属性。例如，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 劳务合同：主要受《民法典》中关于合同编的规定调整，遵循平等、自愿、公平等一般合同原则。劳务合同赔偿主要依据双方约定及过错责任原则，一般是一方违约给对方造成损失时，按实际损失进行赔偿。

二. 赔偿情形不同

1. 劳动合同：用人单位违法解除或终止劳动合同、未依法支付劳动报酬等，需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。例如，用人单位无正当理由辞退劳动者，或未依法为劳动者缴纳社会保险导致劳动者解除合同，都需按法定标准支付赔偿金。
2. 劳务合同：一方违约给对方造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿范围通常以实际损失为限，包括因违约导致的直接损失和可得利益损失。如劳务提供者因劳务受伤，根据双方过错分担医疗费、误工费等损失。

三. 赔偿计算方式不同

1. 劳动合同：经济补偿或赔偿金计算与劳动者工作年限、工资水平等因素相关。例如，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
2. 劳务合同：赔偿金额则根据双方约定或实际损失确定，更为灵活。一般按实际损失赔偿，不考虑工作年限等因素。

我建议，在选择签订劳动合同还是劳务合同时，应明确双方的权利和义务，特别是赔偿方面的约定，以便在发生纠纷时能够有据可依。同时，对于劳动者而言，了解这两种合同的区别有助于更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。