核心结论：针对公司工地拖欠工资且发生工伤的情况，可采取以下法律途径解决：

1. 工伤认定与赔偿主张

   • 前提：根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
     
   • 操作步骤：
     
     • 第一步：用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
       
     • 第二步：认定工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
       
     • 第三步：若单位拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿。

2. 拖欠工资的追索

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 操作步骤：
     
     • 第一步：收集证据（如工资条、考勤记录、工作证、工伤认定书等），证明劳动关系及拖欠事实。
       
     • 第二步：向劳动监察大队投诉（通常60日内处理），或直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿金。
       
     • 第三步：若仲裁裁决后单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

3. 合并主张权利

   • 策略：在劳动仲裁中可同时主张工伤赔偿和拖欠工资，避免分案处理增加维权成本。
     
   • 注意点：需明确区分工伤赔偿（如一次性伤残补助金）与工资拖欠（如未支付的劳动报酬），确保诉求清晰。

风险提示：

• 工伤认定需在1年内申请，逾期可能丧失权利；
  
• 劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
  
• 若单位已注销或无财产，可能面临执行困难，需提前调查单位财产状况。

建议行动：

1. 立即收集证据（包括工伤证明、工资记录等）；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若伤情严重，可同步申请劳动能力鉴定，确定伤残等级后主张赔偿。
   

如有进一步细节需分析（如单位是否签合同、是否缴纳社保等），可直接向我咨询。