有前科并不一定会直接影响从事外卖行业的工作。以下是对此问题的详细分析：

一. 前科与就业资格

1. 法律层面：根据我国法律，有前科并不直接剥夺一个人的就业权利。除非特定行业（如公务员、警察等）有明确的法律规定限制有前科人员从业，否则，一般情况下，有前科的人员是有权利从事包括外卖在内的各种职业的。
2. 实际操作：外卖平台或雇主在招聘时，可能会进行背景调查。虽然前科可能会成为他们考虑的一个因素，但并不是决定性的。许多外卖平台更注重应聘者的实际工作能力、服务态度以及是否遵守平台规则。

二. 应对策略

1. 坦诚沟通：在应聘时，如果平台或雇主询问过往经历，可以坦诚地告知自己的前科情况，并强调自己已经改过自新，愿意努力工作。
2. 提升自我：通过参加相关培训、提升服务技能等方式，增加自己的竞争力。一个技能娴熟、服务态度好的外卖员，即使有过前科，也很有可能被雇主接受。
3. 选择适合的平台：不同的外卖平台可能有不同的招聘标准。可以尝试多家平台，找到更适合自己的就业机会。

三. 法律保障

1. 就业歧视：如果因为前科而遭受就业歧视，可以寻求法律援助。我国法律禁止基于前科对劳动者进行不合理的就业歧视。
2. 维权途径：如果认为自己的就业权利受到侵犯，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

我的观点：有前科并不应该成为从事外卖行业的障碍。重要的是要坦诚面对自己的过去，努力提升自己的能力和素质，同时了解并维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。