认定为十级工伤且后期恢复好了，通常不会影响跳槽。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律层面
工伤认定与就业权利：
- 工伤认定是对劳动者在工作中因工作原因受到伤害或患职业病的一种法律确认。十级工伤是工伤等级中的一种，表明劳动者受到了一定程度的伤害，但并不意味着其丧失了劳动能力或就业权利。
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，其就业权利应得到保障。除非因工伤导致完全丧失劳动能力，否则工伤职工有权选择继续工作或跳槽。
工伤赔偿与跳槽：
- 工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿的目的是为了弥补工伤职工因工伤造成的经济损失，而不是限制其就业选择。
- 跳槽是劳动者的个人选择，与工伤赔偿无直接关联。工伤职工在获得赔偿后，有权根据自己的意愿和职业规划选择新的工作单位。
二、实际层面
身体恢复与就业能力：
- 十级工伤通常意味着劳动者受到了一定程度的伤害，但经过治疗和康复后，其身体功能可能已基本恢复，不影响正常的就业能力。
- 在跳槽过程中，用人单位更关注的是劳动者的专业技能、工作经验和综合素质，而非其是否曾受过工伤。只要劳动者具备相应的能力和素质，就有可能获得新的工作机会。
用人单位的态度：
- 大多数用人单位在招聘时，会遵循公平、公正的原则，不会因劳动者曾受过工伤而拒绝录用。当然，也存在一些用人单位可能对工伤职工存在偏见或担忧，但这种情况并不普遍。
- 劳动者在跳槽时，可以通过展示自己的专业技能、工作经验和积极的工作态度，来消除用人单位的顾虑，增加获得新工作的机会。
三、建议与注意事项
保留相关证据：
- 劳动者在跳槽前，应妥善保管与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书等。这些材料在必要时可以作为证明自己曾受过工伤但已恢复的依据。
了解新用人单位的政策：
- 在跳槽前，劳动者应了解新用人单位的工伤保险政策、招聘标准等，以便更好地评估自己的就业前景和风险。
积极沟通与展示：
- 在面试过程中，劳动者应积极与用人单位沟通，展示自己的专业技能、工作经验和积极的工作态度。同时，可以适时提及自己曾受过工伤但已恢复的情况，以消除用人单位的顾虑。
综上所述，认定为十级工伤且后期恢复好了，通常不会影响跳槽。劳动者在跳槽过程中，应关注自己的身体恢复情况、专业技能和工作经验等方面，积极与用人单位沟通，展示自己的优势和潜力。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。