您好，关于兼职如何证明劳动关系的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，劳动关系的成立并不仅仅依赖于是否签订了书面劳动合同，而是需要综合考虑多个因素。
一、劳动关系的认定标准
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》以及相关法律法规，劳动关系的成立通常需要满足以下条件：
- 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
- 劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、证明劳动关系的证据
在兼职情况下，若未签订书面劳动合同，您可以通过以下证据来证明劳动关系的存在：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、支付宝或微信转账记录等，这些能证明您从用人单位获得了报酬。
- 工作证件：如工作证、服务证等能够证明您身份的证件。
- 招用记录：如您填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能证明您接受了用人单位的考勤管理。
- 其他劳动者证言：如果有其他同事也能证明您与用人单位之间存在劳动关系，他们的证言也是有力的证据。
- 工作相关记录：如使用APP的记录、工服、工包、工作照片或视频等，这些都能间接证明您为用人单位提供了劳动。
三、特殊情况下的劳动关系认定
对于在校大学生兼职的情况，劳动关系的认定可能更为复杂。一般来说：
- 如果大学生是以求职就业为目的，接受用人单位的管理并获得相应固定的劳动报酬，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么可以认定双方存在劳动关系。
- 如果大学生只是利用业余时间进行勤工助学，且未接受用人单位的全面管理，那么可能不被认定为劳动关系，而是劳务关系。
四、维权建议
如果您认为与用人单位之间存在劳动关系，但用人单位不承认，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 收集证据：按照上述提到的证据类型，尽可能多地收集相关证据。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张相应的权益。
- 寻求法律帮助：如果劳动仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼，并寻求专业律师的帮助。
总之，证明兼职劳动关系需要综合考虑多个因素，并收集充分的证据。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。