关于《劳动合同法》中病假与法定节假日冲突的规定，目前法律并未直接对此类冲突作出具体规定，但我们可以从病假和法定节假日的相关规定出发，进行综合分析和解读。

病假相关规定

1. 病假期限：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，其医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定，范围从3个月至24个月不等。例如，对于实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年以下的职工，医疗期为3个月；而对于实际工作年限10年以上且本单位工作年限5年以上的职工，医疗期可长达9个月或更久。
   • 若病假期间包含法定节假日：法定节假日是职工依法享受的休息日，不计入医疗期。也就是说，如果病假期间包含了法定节假日，那么这些法定节假日不会延长职工的医疗期，但职工在法定节假日期间仍然享有休息的权利，且不计入病假天数。

2. 病假工资支付：

   • 在规定的医疗期内，用人单位需按相关规定支付职工的病假工资或疾病救济费。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，此费用虽可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能受地区和企业内部规定影响。
   • 法定节假日期间的病假工资：由于法定节假日是职工的休息日，且不计入医疗期，因此用人单位在法定节假日期间无需额外支付病假工资（但需注意，如果法定节假日恰逢职工正常工作日，且职工因病无法工作，则用人单位仍需按病假工资标准支付）。不过，从实际操作角度看，由于法定节假日职工本身不工作，因此这一规定更多是对病假工资支付原则的一种确认，而非新增要求。

法定节假日相关规定

• 法定节假日是职工依法享受的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，职工享有休息的权利，用人单位应当依法安排职工休假。
• 若法定节假日与病假重叠：如前所述，法定节假日不计入医疗期，职工在法定节假日期间享有休息的权利。如果职工在法定节假日期间因病需要继续治疗或休息，那么这些天数仍然属于病假范畴，但不影响医疗期的计算（即不延长医疗期）。

综合建议与法律后果

1. 对于员工而言：

   • 在请病假前，应充分了解当地的劳动法规及用人单位的相关规定，确保自身权益得到保障。
   • 如果病假期间包含法定节假日，应明确这些天数不计入医疗期，但自己仍然享有休息的权利。
   • 按要求履行请假手续，避免因违规操作而引发不必要的纠纷。

2. 对于用人单位而言：

   • 在制定相关规章制度时，应确保符合国家法律法规的要求，并充分考虑员工的合法权益。
   • 在处理病假和法定节假日重叠的问题时，应秉持公平、公正的原则，确保制度的合理性和可操作性。
   • 如果因处理不当而引发劳动争议，用人单位可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律后果。

若您在实际操作中遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。