中介介绍进厂签劳务合同也可以约定试用期，但需遵守相关法律规定。

一. 劳务合同试用期的法律规定

1. 试用期的约定：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同可以约定试用期，但试用期并非劳动合同的必备条款。对于劳务合同，虽然法律没有明确规定必须约定试用期，但也没有禁止约定试用期。因此，中介介绍进厂签劳务合同时，双方可以协商约定试用期。

2. 试用期的限制：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这些规定同样适用于劳务合同中的试用期约定，即试用期的长短应与合同期限相匹配，并不得超过法律规定的上限。

二. 劳务合同试用期的实践应用

• 例如，如果中介介绍你进厂工作，并与用工单位签订了为期一年的劳务合同，那么根据法律规定，试用期不得超过二个月。如果双方约定的试用期超过了这个期限，那么超出的部分将无效，你仍有权按照正式员工的待遇享受权益。

我建议：在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果试用期的约定不符合法律规定或存在模糊不清的情况，应及时与用工单位沟通并协商修改。如有进一步需要，您可以继续咨询我。