因工伤被开除，员工是有赔偿的，用人单位需承担工伤待遇赔偿及违法解除劳动合同的双倍赔偿金。下面我将从这两个方面为你详细阐述：
工伤待遇赔偿
员工遭受工伤后，依法享受相应的工伤待遇。这部分赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。具体赔偿项目包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付（未参保则由用人单位承担）。
- 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
- 伤残津贴：
- 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
- 五至六级伤残且难以安排工作：由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为一至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同终止或员工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
违法解除劳动合同的赔偿
用人单位在员工工伤期间开除员工，属于违法解除劳动合同，应依照《劳动合同法》规定支付双倍赔偿金。赔偿金计算如下：
- 经济补偿金：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按其月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 双倍赔偿金：经济补偿金标准的二倍。
举例说明：
假设员工小张在工作中受伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定为九级伤残，在单位工作了3年，月平均工资为5000元，且单位未为其缴纳工伤保险并在工伤治疗期间将其开除。小张可获得以下赔偿：
工伤待遇赔偿：
- 一次性伤残补助金：9个月×5000元=45000元
- 假设医疗费用为20000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为3个月×5000元=15000元
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据当地规定计算
违法解除劳动合同赔偿：
- 经济补偿金：3年×5000元/月=15000元
- 双倍赔偿金：15000元×2=30000元
综上所述，用人单位因工伤开除员工需承担严重的法律后果，包括工伤待遇赔偿及违法解除劳动合同的双倍赔偿金。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。