入职一年被辞退，赔偿金额主要取决于辞退的原因。以下是针对不同情况的详细分析：

一、合法辞退情况下的经济补偿

1. 一般合法辞退：

   • 若劳动者在公司工作满一年，且因非过错或违法违规行为被合法辞退，公司应支付一个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 1个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

2. 不能胜任工作辞退：

   • 若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，再支付一个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 1个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）+ 额外支付的一个月工资（或视为提前三十日通知的替代）。

3. 协商一致解除：

   • 若用人单位与职工协商一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 1个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

二、违法辞退情况下的赔偿金

• 无正当理由辞退：

  • 若用人单位无正当理由辞退员工，即构成违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 1个月工资 = 2个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

• 特定情形下的违法辞退：

  • 例如，职工吵架行为未达到严重违反规章制度程度，但用人单位却以此为由辞退职工，也属于违法解除劳动合同，职工有权要求支付双倍经济补偿作为赔偿金。
  • 计算公式：同上，赔偿金 = 2个月工资。

三、无需支付经济补偿的情况

1. 劳动者过错：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

2. 特定吵架情形：

   • 若职工吵架行为严重违反用人单位规章制度，如引发肢体冲突、严重影响工作秩序等，且符合规章制度中关于严重违纪可解除劳动合同的情形，用人单位辞退该职工属于合法解除，同样无需支付经济补偿。

法律建议与行动指南

• 审查辞退原因：首先，要仔细审查辞退的原因及相关证据材料，以确定辞退是否合法。
• 协商与沟通：若认为辞退不合法或补偿不合理，可与用人单位进行协商，要求合理补偿。
• 收集证据：若协商不成，应收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备后续维权之需。
• 申请劳动仲裁：可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金、补缴社保等。
• 正常出勤：在劳动仲裁或诉讼期间，应正常出勤，避免因擅自离职给自身权益造成不利影响。

总结：入职一年被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是需根据辞退的具体原因及《劳动合同法》的相关规定来判断。在处理此类问题时，务必保持冷静，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。