申请劳动仲裁不需要先交钱。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的明确规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这一规定旨在减轻劳动者的维权成本，使劳动者在面对劳动纠纷时，能够更便利地通过法律途径维护自身合法权益。

二、费用承担情况

1. 仲裁本身不收费：无论劳动者申请仲裁的争议金额大小、案件复杂程度如何，均无需缴纳仲裁费用。
2. 可能产生的其他费用：在劳动仲裁过程中，如果涉及到一些其他事项，可能会产生费用。例如，劳动者为了证明自己的主张，需要进行司法鉴定、证人出庭作证等，这些可能会产生鉴定费、证人的交通费、住宿费等费用。但这些费用并非是申请劳动仲裁本身所需缴纳的费用，而是根据实际需要产生的支出，一般情况下，申请方需先行垫付，但最终会根据仲裁结果来确定具体的承担方。

三、申请劳动仲裁所需材料

虽然申请劳动仲裁不需要交钱，但为了顺利推进仲裁程序，劳动者需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：应包含劳动者与用人单位的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2. 身份证明：提供劳动者本人的有效身份证件原件及复印件。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
4. 证据材料：与仲裁请求相关的证据，如加班记录、辞退通知、工伤认定等，需提供原件及复印件。
5. 用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印。

此外，若委托代理人参加仲裁活动，还应提交授权委托书和委托代理人的身份证明。

四、建议与注意事项

1. 充分准备证据材料：劳动者应收集并整理好所有与争议相关的证据材料，以便在仲裁过程中有力支撑自己的诉讼请求。
2. 严格遵循流程规定：劳动者应详细了解并严格遵守劳动仲裁的相应流程及规定要求，包括准时提交各类所需资料、积极参与仲裁活动等，以确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，申请劳动仲裁不需要先交钱，劳动者可以放心地通过这一法律手段来维护自身的合法权益。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。