针对您提出的“公务员患病不能全勤上班的工资福利待遇”问题，以下是我为您提供的详细解答：
当公务员因病不能全勤上班时，其工资福利待遇会根据病假时间、工作年限以及病情的严重程度等因素进行相应的调整，以确保其基本生活需求得到满足。
一、病假在2个月以内的情况
在此期间，公务员的工资将全额发放，即按照其原工资标准进行支付，不会受到任何影响。
二、病假超过2个月的情况
工作年限不满10年：从病假的第3个月起，公务员的工资将按照本人基本工资的90%进行计发。例如，若某公务员的月基本工资为5000元，且其工作年限不满10年，那么在病假超过2个月后，他每月可领取的工资将为4500元（即5000元的90%）。
工作年限满10年：在此期间，公务员的工资将继续按照原工资标准全额发放，不受病假影响。
三、病假超过6个月的情况
工作年限不满10年：从病假的第7个月起，公务员的工资将降至本人基本工资的70%。
工作年限满10年及以上：从病假的第7个月起，公务员的工资将按照本人基本工资的80%进行计发。
四、特殊情况处理
若公务员患有癌症、精神病、瘫痪等重大疾病，并提供了指定医疗机构的证明，经相关部门批准后，其在病假期间的工资可以照发，不受上述比例限制。
五、长期治疗或休养的情况
对于因病需要长期治疗或休养的公务员，他们还可以根据相关规定申请病退或提前退休。在申请成功后，他们将会获得相应的待遇保障，以确保其生活质量不受过大影响。
六、法律依据与地区差异
上述规定主要依据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等文件制定。同时，不同地区可能会根据自身实际情况，在遵循国家基本原则的基础上制定一些具体的实施细则。因此，具体待遇可能会因地区而异，但总体框架和主要内容应与国家规定保持一致。
综上所述，公务员因病不能全勤上班时，其工资福利待遇会根据多种因素进行相应调整。但总体上，公务员在患病期间会有一定的工资或津贴保障，以确保其基本生活需求。如需更详细的法律建议或咨询，建议您结合当地政策和规定进行了解。