公司让员工签了保密协议却不给合同员工，这通常不会影响保密协议的效力，但可能给员工带来一些权益保障方面的问题。以下从不同角度为您详细分析：

一、保密协议的效力

1. 保密协议独立于劳动合同：保密协议是用人单位与劳动者之间就保护商业秘密等敏感信息而达成的协议，它独立于劳动合同存在。因此，即使未签订劳动合同，只要双方已经签署了保密协议，该协议仍然具有法律效力。
2. 违反保密协议的后果：如果员工违反了保密协议中的约定，用人单位有权依据协议追究员工的违约责任，包括要求赔偿因此造成的经济损失。

二、未签订劳动合同对员工的影响

1. 权益保障问题：未签订劳动合同可能导致员工在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面缺乏明确的约定，从而给员工的权益保障带来问题。例如，员工可能难以证明自己的工资水平、工作时间等，进而在发生劳动争议时处于不利地位。
2. 双倍工资补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果公司未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资补偿。

三、员工的维权途径

1. 与公司协商：员工可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达希望获取劳动合同副本以及保障自身权益的意愿。通过友好协商，有可能解决问题。
2. 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝提供劳动合同副本或拒绝与员工签订劳动合同，员工可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，并可能对公司的违法行为进行处罚。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据（如签署保密协议的证明、与公司沟通的记录等），以支持自己的主张。

四、建议与提醒

1. 及时签订劳动合同：为了保障自身的全面权益，员工应尽快与用人单位协商签订劳动合同，明确双方的权利义务。
2. 保留证据：员工在签署保密协议或其他文件时，应要求公司提供副本并妥善保管。同时，保留与公司的沟通记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，公司让员工签了保密协议却不给合同员工，虽然不影响保密协议的效力，但可能给员工带来权益保障方面的问题。员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。