骂同事可能构成侮辱罪，也可能构成治安违法行为。

一. 构成侮辱罪的情形

根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成侮辱罪。如果骂同事的行为达到公然侮辱的程度，且情节严重，可能构成侮辱罪。侮辱罪是情节犯，必须达到“情节严重”的程度才构成犯罪。

• 情节严重的判断标准可能包括辱骂行为的方式、场合、持续时间，以及对被害人名誉、精神造成的损害程度等。例如，在工作群里多次、持续地辱骂同事，造成恶劣影响，就可能被视为情节严重。

二. 构成治安违法行为的情形

即使不构成侮辱罪，骂同事的行为也可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第四十二条，公然侮辱他人的，可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。如果情节较重，处罚可能更重。

• 公然侮辱是指在大庭广众之下或者利用可以使不特定人或多数人听到、看到的方式，对他人进行侮辱。在工作群里骂同事，尤其是当群内成员较多或信息容易被群外人员获取时，就可能被视为公然侮辱。

三. 民事侵权责任

除了刑事责任和治安违法责任外，骂同事的行为还可能构成民事侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。被辱骂的同事有权要求行为人停止侵权、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉或赔偿损失。

• 民事侵权责任不要求行为人具有主观恶意或造成严重后果，只要存在过错行为且导致他人损害，就可能承担侵权责任。

我的观点：无论是从刑事责任、治安违法责任还是民事侵权责任的角度来看，骂同事都是不可取的行为。它不仅可能触犯法律，导致行为人面临法律制裁，还可能破坏职场关系，影响工作效率和团队合作。因此，我建议在工作场所保持文明和尊重，避免使用侮辱性或攻击性的言辞。如有进一步需要，您可以继续咨询我。