上三四天班辞职，您依然有权获得相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

工资计算方式

1. 按实际出勤天数计算：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了日工资标准，那么可以按照实际出勤的天数来计算应得的工资。例如，如果月工资为5000元，每月工作21.75天（法定计薪日），则日工资约为230元（5000元÷21.75天）。上了三四天班，应得工资约为日工资乘以实际工作天数（如4天），即920元左右（230元×4天，具体数额根据实际日工资和工作天数调整）。

2. 参考同工同酬原则：

   • 如果劳动合同中没有明确规定日工资标准，可以参考同行业、同岗位、同级别的其他员工的工资水平来确定。

特殊情况处理

1. 试用期离职：

   • 即使在试用期内，您也有权获得已提供劳动的报酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 因用人单位过错导致离职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权解除劳动合同并获得经济补偿。在这种情况下，除了应得的工资外，还可能获得额外的经济补偿金。

维权途径

• 与用人单位协商：

  • 首先尝试与用人单位进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

• 申请劳动仲裁：

  • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据材料，如考勤记录、工资条、工作证等，以证明自己的劳动关系和应得的工资数额。

• 提起诉讼：

  • 对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 在维权过程中，务必保留好能证明自己工作过的相关证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，按照上述维权途径逐步进行，以维护自己的合法权益。

综上所述，上三四天班辞职，您依然有权获得相应的工资。如果遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。