面对公司不发工资且一拖再拖的情况，作为劳动者，你完全有权采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为你整理的详细维权步骤，希望能帮助你顺利解决问题。

一、尝试与老板协商

重要性：协商是解决问题的第一步，它往往更为高效且成本较低。

方法：

• 选择一个合适的时间和地点，与老板进行面对面的友好沟通。
• 明确表达你的诉求，即要求按时支付工资。
• 尝试了解拖欠工资的具体原因，看是否可以协商出一个双方都能接受的支付时间表。

注意事项：

• 保留好沟通的记录，如聊天记录或录音，以备后续可能的证据使用。
• 如果老板提出合理理由（如资金周转困难），可以要求其出具书面的工资支付承诺，明确支付时间和金额。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。

准备材料：

• 身份证复印件。
• 证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
• 反映拖欠工资情况的书面材料，详细说明拖欠的时间、金额和原因。

处理流程：

• 劳动监察部门将根据你提供的材料进行调查。
• 通常在5个工作日内决定是否受理，60个工作日内完成调查处理。
• 如果调查属实，劳动监察部门将督促用人单位支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

提交材料：

• 仲裁申请书，载明劳动者信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据来源等。
• 相关证据材料，如证明劳动关系的合同、工资情况、加班记录、同事证言等。

庭审参与：

• 按照通知的时间和地点参加庭审，陈述你的主张，并进行举证质证。
• 仲裁审理期限一般为45天，案情复杂可延长15天。
• 仲裁裁决作出后，若双方未在规定时间内提起诉讼，裁决书即发生法律效力。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

提交材料：

• 起诉状，记明原告、被告信息、诉讼请求及事实理由、证据来源等。
• 按被告人数提出副本的起诉状。

法院审理：

• 法院将根据案件具体情况进行审理，并作出判决。
• 若判决生效后用人单位仍不履行支付义务，你可申请强制执行。

五、寻求专业帮助

在整个维权过程中，如果你觉得复杂或难以应对，可以考虑聘请律师协助处理。律师能提供更具针对性的指导和支持，确保你的权益得到充分保护。

总结与建议

面对公司不发工资的问题，保持冷静和理智至关重要。从与老板协商到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，再到向法院提起诉讼，每一步都应谨慎行事并准备好相关证据。同时，不要忽视寻求专业律师的帮助，他们能为你提供更全面的法律支持和建议。记住，法律是保护劳动者合法权益的有力武器，合理运用法律手段，才能确保自己的辛勤付出得到应有的回报。