如果辞职时老板不让走，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
明确自身解除劳动合同的方式是否合法：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果你处于试用期，提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是你的法定权利，无需用人单位批准，期满后劳动关系即自动解除。
- 建议：保留好通知证据，如通过邮件、EMS等方式发送辞职信，并注明“辞职信”字样，同时留存好相关凭证，如快递单号、签收记录等。
与老板进行友好沟通：
- 在明确自身权利后，可以尝试与老板进行友好沟通，说明自己已经按照法律规定履行了通知义务，并表达了离职的决心。
- 建议：沟通时保持冷静和理性，避免情绪化表达。同时，可以提出合理的交接方案，以减少对公司工作的影响，争取老板的理解和支持。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板沟通无果，老板仍然阻拦你离职，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 建议：在投诉时，准备好相关证据，如劳动合同、辞职信、考勤记录等，以证明你的离职请求是合法的，且已经按照法律规定履行了通知义务。
申请劳动仲裁：
- 如果上述方法均无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、辞职信、考勤记录、工资条等，以证明你的权益受到了侵害。
- 建议：在申请仲裁前，可以咨询专业律师或法律援助机构，了解仲裁流程和注意事项。同时，要保持耐心和信心，相信法律会为你主持公道。
额外提醒：
- 在整个过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
- 如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果老板仍然阻拦你离职，且拒绝履行法定义务，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁委员会的裁决。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成违法或犯罪，如限制人身自由、殴打等，你还可以向公安机关报案，追究其法律责任。
总之，辞职是你的合法权利，老板无权阻拦。如果遇到老板不让走的情况，你可以按照上述步骤来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。