针对您提出的“在办公室自己的工位装摄像头是否违法以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
是否违法
办公室安装摄像头是否违法，并非一概而论，而是取决于多个关键因素，包括摄像头的安装目的、安装位置、是否事先告知员工以及监控数据的使用方式。
目的正当性：
- 如果公司安装摄像头的目的是出于安全保卫、管理运营等合理需求，如防止财物失窃、保障员工人身安全或规范工作流程，那么这种行为在法律上通常是可接受的。
事先告知义务：
- 公司在安装摄像头前，有义务提前向员工明确告知安装的事实、位置和用途。这是尊重员工知情权的重要体现。如果公司未履行这一告知义务，可能构成对员工权益的侵犯。
范围合理性：
- 摄像头的安装位置和监控范围应严格限制在公共办公区域，如大厅、走廊、会议室等。这些区域属于工作场所的公共空间，员工的隐私期待相对较低。如果摄像头被安装在更衣室、卫生间、休息室等涉及个人隐私的区域，则可能涉嫌违法。
合规使用监控数据：
- 公司对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务。监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等。如果公司滥用监控数据，如公开传播、威胁员工或泄露给第三方，将严重侵犯员工的合法权益。
如何处理
如果您认为公司或个人在您的工位上安装摄像头的行为侵犯了您的合法权益，您可以采取以下措施：
与公司沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您的担忧和不满。通过协商，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
咨询专业法律人士：
- 如果您认为自己的权益受到了严重侵犯，且无法通过上述途径解决，您可以咨询专业的法律人士。法律人士能够为您提供专业的法律建议，并帮助您通过法律途径维护自己的权益。
建议
对于公司而言，在安装摄像头时应严格遵守相关法律法规，确保员工的隐私权和其他合法权益得到充分保护。这包括事先告知员工、限制监控范围、合规使用监控数据等。
综上所述，办公室安装摄像头是否违法取决于多个因素。如果您认为自己的权益受到了侵犯，应通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议公司在安装摄像头时遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。