在上班期间于集体宿舍扭伤脚，是否算作工伤，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本前提和核心要素。对于您的情况，我们需要关注以下几点：

1. 工作时间：扭伤是否发生在您正常的工作时间内，或者是在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生的。
2. 工作场所：集体宿舍是否被视为工作场所的一部分，或者扭伤是否发生在与工作直接相关的场所内，如从宿舍到工作地点的途中（若此路径被视为工作场所的延伸）。
3. 工作原因：扭伤是否因工作原因导致，如因搬运与工作相关的物品、在工作区域内行走等。

二、可能符合工伤认定的情况

1. 因工作原因在宿舍内受伤：

   • 如果您在宿舍内进行与工作直接相关的活动，如整理工作资料、准备第二天的工作用品等，且因此导致扭伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。

2. 在前往或离开工作地点的途中受伤：

   • 如果集体宿舍被视为工作场所的一部分，或者您从宿舍到工作地点的路径被视为工作场所的延伸，且扭伤发生在该路径上，同时与工作有直接关联（如因赶时间而快速行走导致扭伤），那么这种情况也可能被认定为工伤。但需注意，单纯的“上下班途中”因个人原因（如走路不小心）导致的扭伤，通常不被认定为工伤，除非涉及非本人主要责任的交通事故。

三、不符合工伤认定的情况

1. 非工作原因导致的扭伤：

   • 如果您在宿舍内进行与工作无关的活动，如嬉戏打闹、做私人事务等，且因此导致扭伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。

2. 个人行为导致的扭伤：

   • 如果扭伤完全是由于您个人的疏忽或不当行为（如跑步锻炼时扭伤）导致，且与工作无直接关联，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。

四、申请工伤认定的程序与建议

1. 及时报告并申请工伤认定：

   • 如果您认为自己的扭伤符合工伤认定的条件，应及时向所在单位报告，并要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备相关证据材料：

   • 在申请工伤认定时，您需要准备相关的证据材料，如医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果等，以证明您的扭伤与工作有直接关联。

3. 个人申请工伤认定：

   • 如果单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：在遭遇此类情况时，您应及时了解相关规定并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。