针对您提出的“未缴社保，过了退休年龄能起诉赔偿吗”这一问题，我可以明确地告诉您，过了退休年龄，如果单位未依法为您缴纳社保，您仍然有权起诉要求赔偿。以下是我为您详细梳理的法律依据、赔偿方式以及维权途径：

一、法律依据与责任认定

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险等。如果单位未履行该义务，导致您在退休时无法享受应有的社保待遇，那么单位需承担相应的赔偿责任。这一责任并不因您已过退休年龄而免除。

二、赔偿方式与计算标准

1. 补缴社保费用：

   • 您有权要求单位补缴欠缴的社保费用，这包括单位应缴纳的部分和个人应缴纳但由单位代扣代缴的部分。补缴后，您可正常享受社保待遇。

2. 支付赔偿金：

   • 如果因单位未缴纳社保导致您无法享受社保待遇或造成其他损失，单位需支付相应的赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常考虑您因未缴纳社保而遭受的实际损失，如养老金减少的金额、医疗费用无法报销的损失等，同时还会考虑单位未缴纳社保的年限和金额，以及当地社平工资水平及社保政策规定。

3. 具体计算方法：

   • 对于养老金损失，可根据当地养老金计算公式，结合您的工作年限、缴费基数等因素，估算出因未缴纳社保而导致的养老金减少金额。
   • 对于医疗费用损失，可根据实际发生的医疗费用及医保报销比例进行计算。

三、维权途径与注意事项

1. 协商与调解：

   • 您可先与单位进行协商，要求单位补缴社保或支付赔偿金。
   • 若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 若调解无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。
   • 对仲裁结果不服的，您还可向人民法院提起诉讼。

3. 保留证据：

   • 在维权过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明单位未缴纳社保的事实。

4. 及时维权：

   • 需要注意的是，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一定期限内（通常为一年）提出仲裁申请，以免错过维权时效。

综上所述，即使您已过退休年龄，如果单位未依法为您缴纳社保，您仍然有权通过合法途径维权，要求单位进行赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。