劳动法规定员工每月的平均工作时间标准通常为20.83天，而每月计薪天数通常为21.75天。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定的工作时间
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。由此折算，月平均工作时间标准约为20.83天（全年365天减去104天周末和法定节假日，再除以12个月）。这一规定旨在保障劳动者的休息权利，防止用人单位过度压榨劳动者。
二、每月计薪天数
每月计薪天数通常为21.75天，这是法定计算标准，用于计算工资等相关事项。虽然实际每月工作天数因月份而异（如有的月份有31天，有的月份有28天或29天），但21.75天作为计薪天数，为工资计算提供了统一的标准。
三、加班时间的限制与补偿
加班时间限制：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般每日延长不超过1小时；在特殊原因下，保障劳动者健康的前提下，每日延长不超过3小时，每月延长不超过36小时。
加班工资补偿：用人单位安排劳动者加班的，需支付加班工资。具体标准为：工作日加班，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资300%的工资报酬。
四、实际工作天数与计薪天数的差异
需要注意的是，实际每月工作天数可能因月份而异，但计薪天数通常固定为21.75天。这意味着，无论实际工作天数是多少，工资计算都基于21.75天这一标准。当然，如果劳动者实际工作天数超过了法定工作时间，且未得到相应补偿，那么用人单位就可能违反了劳动法规定。
五、法律建议
了解自身权益：劳动者应了解自己的工作时间和加班补偿权益，确保用人单位遵守劳动法规定。
保留证据：如遇到用人单位违反劳动法规定的情况，劳动者应保留相关证据（如考勤记录、工资条等），以便维权。
及时维权：如用人单位未支付加班工资或违反工时制度，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
作为劳动者，了解并维护自己的工作时间和加班补偿权益至关重要。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。