劳务关系上班发生车祸，一般不能认定为工伤，但具体责任承担需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
劳务关系与劳动关系在法律性质上存在显著差异。劳动关系中，劳动者与用人单位签订劳动合同，双方存在管理与被管理的隶属关系，这种情况下劳动者因工作原因受伤，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定。而劳务关系则是雇主与雇工基于雇佣合同形成的平等主体间的劳务关系，双方不存在隶属关系，因此不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
二、劳务关系上班发生车祸的责任承担
雇主无过错时：
- 在劳务关系中，如果雇主对车祸的发生没有过错，比如提供了安全的交通工具、合理的上下班路线等，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。
- 此时，如果车祸是由第三方造成的，提供劳务者可以依据《民法典》向第三方主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
雇主有过错时：
- 如果雇主对车祸的发生存在过错，比如未提供必要的劳动保护、安排了不合理的上下班路线等，那么雇主可能需要承担部分或全部赔偿责任。
- 这种情况下，提供劳务者可以依据《民法典》的相关规定，要求雇主承担与其过错相应的赔偿责任。
三、具体案例分析
假设某雇工与雇主形成的是劳务关系，雇工在上班途中遭遇车祸。如果车祸是由第三方闯红灯造成的，且经交通管理部门认定第三方负主要责任，那么：
- 雇工可以依据《民法典》向第三方主张人身损害赔偿。
- 如果雇主对车祸的发生没有过错，比如提供了安全的交通工具、合理的上下班时间等，那么雇主不需要承担赔偿责任。
- 如果雇主存在过错，比如未提供必要的交通安全教育、安排了不合理的上下班路线等，那么雇主可能需要承担部分赔偿责任。
四、建议与注意事项
明确劳动关系或劳务关系：
- 在发生车祸后，首先要明确自己与雇主之间是劳动关系还是劳务关系，这决定了后续的责任承担和赔偿方式。
收集证据：
- 无论劳动关系还是劳务关系，都要及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、交通管理部门出具的事故责任认定书等，以便后续处理。
咨询专业律师：
- 如果对责任承担和赔偿方式有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，您现在就可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律咨询。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。