关于干餐饮有营业执照的女法人50岁是否可以退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的法律法规和政策来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、法定退休年龄的一般规定

1. 女性职工的法定退休年龄：

   • 根据我国现行的退休政策，女性职工的法定退休年龄通常为50周岁（对于工人岗位）或55周岁（对于管理岗位或专业技术岗位）。但这一规定并非绝对，具体退休年龄可能因地区、行业、岗位性质以及个人情况等因素而有所不同。

2. 女干部的法定退休年龄：

   • 对于女干部（通常指在管理岗位或专业技术岗位工作的女性），法定退休年龄一般为55周岁。但同样，这一规定也可能因具体情况而有所调整。

二、女法人作为特殊身份的考虑

1. 女法人的身份定位：

   • 作为餐饮企业的女法人，您可能同时承担着管理职责。因此，在判断退休年龄时，可能需要考虑您是否属于管理岗位或专业技术岗位。

2. 营业执照与退休年龄的关系：

   • 拥有营业执照并不直接决定您的退休年龄。退休年龄主要依据的是您的岗位性质、工作年限以及相关法律法规和政策。

三、具体判断与建议

1. 查阅当地政策：

   • 由于退休年龄可能因地区而异，我建议您首先查阅您所在地区的具体退休政策，了解女性职工和女干部的法定退休年龄。

2. 咨询社保部门：

   • 您可以向当地社保部门咨询，了解您的具体情况（如岗位性质、工作年限等）是否符合退休条件，以及具体的退休年龄。

3. 考虑个人情况：

   • 除了法律法规和政策外，您的个人情况（如健康状况、工作意愿等）也可能影响您的退休决策。因此，在做出决定前，请充分考虑您的个人情况和需求。

四、可能的法律后果与建议

1. 如果符合退休条件：

   • 如果您符合退休条件，那么您可以按照相关规定办理退休手续，享受退休待遇。

2. 如果不符合退休条件：

   • 如果您不符合退休条件，那么您可能需要继续工作，直到达到法定退休年龄或符合其他退休条件。在此期间，您可以继续享受工作带来的权益和福利。

最后，我建议您在做出退休决策前，务必充分了解相关法律法规和政策，并咨询当地社保部门或专业律师的意见。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。