出差路上意外摔伤是否算工伤，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、因工作原因摔伤
认定工伤的情形：
- 如果在出差过程中，您是从事与工作任务直接相关的活动，如前往拜访客户途中、去考察工作相关地点的路上意外摔伤，这种情况下一般应认定为工伤。因为这属于在工作时间、工作场所内（出差途中的行为通常与工作相关，可视为工作场所的延伸），因工作原因受到事故伤害。
- 例如，您因工作任务需赶时间而匆忙赶路导致摔倒，或者因工作需要前往多个地点，在辗转途中意外摔伤，且这些摔伤与工作任务有直接联系，那么通常可以认定为工伤。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
二、并非因工作原因摔伤
不认定工伤的情形：
- 若在出差期间，您是因为个人原因，如擅自脱离工作行程去游玩、处理私人事务等过程中意外摔伤，通常不能认定为工伤。因为这种情形与工作没有直接关联。
- 例如，您在出差期间利用空闲时间自行前往旅游景点游玩，途中不慎摔伤，这种情况下一般难以认定为工伤。
注意事项：
- 在判断是否因工作原因摔伤时，需结合具体证据。如能提供出差安排的证明材料、事故发生时相关证人证言、医疗诊断证明等，以证实是在合理的出差工作范围内受伤，更有利于工伤的认定。
三、工伤认定流程与赔偿申请
工伤认定流程：
- 如果您认为自己的摔伤符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）由用人单位向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请工伤认定时，需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、出差行程安排、与工作关联的证明等。
赔偿申请：
- 若被认定为工伤，您可依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。具体赔偿项目和标准根据您的伤残等级和当地工伤保险政策确定。
- 您或您的代理人需向工伤保险经办机构提交赔偿申请，并提供相关证明材料。经办机构会根据您的申请和提供的材料进行审核，并按照规定支付工伤保险待遇。
四、公司对工伤认定有异议的处理
- 如果公司对工伤认定有异议，认为您的摔伤不属于工伤范畴，公司可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门提出行政复议申请，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
- 在此期间，您应保留好相关证据材料，以备后续可能的争议处理。如果公司未在规定时间内提出异议或异议被驳回，您仍可依法享受工伤保险待遇。
总结与建议：
出差路上意外摔伤是否算工伤，关键在于是否与工作任务存在直接联系。如果符合工伤认定条件，您应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。