结论是：公司让您不去上班一个月是否有工资，取决于您与公司之间的劳动关系状态、公司停工的具体原因以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系正常存续，公司因经营需要安排停工

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2. 分析：

   • 如果公司因经营需要（如设备检修、订单减少等）安排您停工一个月，且劳动关系仍然存续，那么在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付您工资。
   • 如果停工时间超过一个工资支付周期，且您没有提供正常劳动，公司可能需要按照当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体比例因地区而异）支付您生活费，以保障您的基本生活需求。

二、公司违法解除劳动关系，但尚未办理离职手续

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

2. 分析：

   • 如果公司未经合法程序解除与您的劳动关系，而是直接通知您一个月内不用上班，这可能构成违法解除。
   • 在此情况下，即使您一个月内没有实际上班，由于劳动关系尚未正式解除，您仍有权要求公司按照劳动合同规定的标准支付工资，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、公司因特殊原因（如疫情、自然灾害等）停工

1. 法律依据：

   • 特殊情况下，如疫情、自然灾害等不可抗力因素导致公司停工，相关法律法规或政策可能对工资支付有特别规定。

2. 分析：

   • 在此类特殊情况下，公司可能需要按照政府或相关部门的指导文件支付工资或生活费。
   • 具体支付标准可能因地区、行业以及停工原因的不同而有所差异。

四、建议与措施

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议您与公司进行沟通，了解停工的具体原因、期限以及工资支付情况。
   • 保留好相关沟通记录，以备后续可能的争议处理。

2. 咨询与维权：

   • 如果公司拒绝支付工资或生活费，或者您对公司的处理方式有异议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在此过程中，请确保保留好劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系以及公司应支付工资的事实证据材料。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，上述分析仅为一般性指导。如果您遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。