临时工上班途中出车祸死亡的赔偿问题，需根据具体情况来确定赔偿责任主体及赔偿范围。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、是否构成工伤

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
   • 因此，若临时工在上班途中因非本人主要责任的交通事故死亡，可认定为工伤。

2. 工伤认定流程：

   • 用人单位或临时工及其近亲属应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，特殊情况可延长至1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以享受相应的工伤保险待遇。

二、赔偿主体与责任

1. 工伤保险赔偿：

   • 已缴纳工伤保险：若用人单位已为临时工缴纳工伤保险，则医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。具体包括：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 未缴纳工伤保险：若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用由用人单位承担。

2. 交通事故侵权赔偿：

   • 肇事者（即负有事故责任的一方）及其保险公司应按照交通事故责任比例对临时工进行赔偿。
   • 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；若造成残疾或死亡，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、死亡赔偿金、丧葬费等。

三、赔偿范围与标准（以工亡为例）

• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。
• 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。抚恤金总额不得超过因工死亡职工生前的工资。
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为Y元，则一次性工亡补助金为20Y元。

四、赔偿流程与建议

1. 报警并寻求医疗救助：确保自身安全，及时报警并接受医疗救治。
2. 收集证据：保留医疗费用单据、误工证明、事故认定书、病历等证据。
3. 申请工伤认定：向社会保险行政部门提交工伤认定申请及相关证据。
4. 协商赔偿：尝试与肇事者或用人单位协商赔偿事宜。
5. 提起诉讼：若协商不成，可向法院提起诉讼，要求赔偿。

五、特殊情形处理

• 第三方侵权竞合：临时工可同时主张交通事故人身损害赔偿和工伤赔偿，但医疗费等实际支出不得重复索赔。
• 劳动关系争议：若未签订书面合同，可通过工资记录、考勤表等证据确认事实劳动关系。用人单位否认劳动关系的，需承担举证不能的法律后果。

总结来看，临时工上班途中出车祸死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿主体与责任、赔偿范围与标准以及赔偿流程与建议。在处理此类问题时，应明确赔偿责任认定、收集相关证据、尝试协商赔偿，并在必要时提起诉讼以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。