您好，关于您提出的新入职公司第一年是否有年假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。这里需要明确的是，“连续工作满12个月以上”并不局限于在同一用人单位内，它同样包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

具体来说，无论您是在新单位开始工作，还是之前在其他单位有过连续的工作经历，只要您能够证明自己已经连续工作了12个月以上，那么您在新入职的公司就有资格享受带薪年休假。这个工作时间的计算，可以依据您的档案记载、单位缴纳社保费的记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定。

另外，需要提醒您的是，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，是不计入年休假假期的。这意味着，这些假期并不会影响您享受年休假的权利。

综上所述，新入职公司第一年是否有年假，主要取决于您是否已经连续工作了12个月以上。如果您满足这个条件，那么您就有资格在新入职的公司享受带薪年休假。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。